公司辞退员工的合法流程是什么

在法定情形下，解除合同必须依照规范流程进行。
具体步骤如下所示:
首先，应由解除决定人以书面形式提交解除申请；
其次，人事部门需详细填写解除劳动合同审批表，并提交至相关主管进行审核批准；
第三步是向所在部门以及员工发出通知，要求其尽快完成工作交接，同时将所有工具设备等归还公司；
第四步则是由相关部门协同员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项；
最后，员工需在工资结算以及经济补偿发放的财务手续上签字确认，领取相应款项。
只要按照上述规定进行操作，便无需承担任何赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。