劳动合同中有固定期限的能辞职吗

在签署固定期限的劳动合同时，若尚未到期，职工仍然具备辞去职务之权利。
员工可自主决定辞去工作;
他们有权同所在公司协商达成共识从而终止劳动关系，或者依照相关法律法规单方决定解除劳动合约。
对于职工而言，如欲提前解约，必须在正式离职前三十日内以书面方式向用人单位提交辞呈。
此外，在试用期阶段，职工还可以提前三天通知雇主以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。