未将劳动合同交付予劳动者并不等同于该劳动合同被视为无效,但若您对此有异议,可向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报。
以下是列举了几种可能导致劳动合同被判定为无效的情形:
例如雇主试图基于某种特定原因,免除自身应承担的法定义务或限制劳动者的合法权益;
又如通过欺骗、威胁或利用他人的弱点等不正当手段,使得另一方在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同;
再者,如果劳动合同的内容违反了国家法律、行政法规中的强制性规定,也会被认定为无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。