试用期不交社保怎么维权

不少人在找工作时，都可能会遇到试用期公司不给交社保的情况。有些公司声称试用期不算正式员工，所以不缴纳社保；还有些公司表示转正后会补缴试用期的社保，但最后却不了了之。这让很多劳动者的权益受到了损害，毕竟社保关系着我们的养老、医疗等多方面的保障。那当遇到试用期公司不交社保的情况，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工一旦入职，不管是不是在试用期，公司都有义务为其缴纳社保。比如小张入职一家公司，试用期为三个月，公司以试用期为由不为他缴纳社保，这其实是违反法律规定的。

二、与公司协商

发现公司试用期不交社保，首先可以尝试与公司协商。要心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定，表明自己的诉求。比如小李发现公司没给自己交试用期社保，他先找到人力资源部门，跟工作人员说清楚法律要求公司在试用期也得交社保，希望公司能尽快补缴。如果公司态度较好，愿意补缴，那问题就可以得到解决。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

三、向社保部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系。社保部门收到投诉后，会对公司进行调查。例如小王向社保部门投诉公司试用期未交社保，社保部门经过调查核实后，责令公司限期补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是社保部门处理后，公司还是不补缴社保，或者你因为公司未交社保遭受了其他损失，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁，要求公司补缴试用期社保并支付经济补偿，仲裁委员会经过审理后，支持了小赵的部分请求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，需要准备更充分的证据和更详细的诉讼材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。例如小钱对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理后，作出了公正的判决。

试用期公司不交社保的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因为你维权而对你进行刁难，补缴社保后对社保待遇有什么影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。