用工单位未签合同没交社保怎么办

打工人在外打工，都盼着能有一份稳定的工作，有合理的劳动保障。可有些用工单位却不地道，既不跟劳动者签订合同，也不给交社保。这可让劳动者心里没了底，没合同，自己的工作权益没法明确；没社保，以后生病、养老都成问题。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细说说应对办法。

一、收集证明劳动关系的证据

想要维护自己的权益，得先证明自己和用工单位存在劳动关系。这方面的证据有不少，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录，上面会有工资发放的时间、金额等信息，能直接证明用工单位给你发过工资。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位的名称、你的岗位等。另外，考勤记录、同事的证言也都可以作为证据。比如小李在一家小公司上班，没签合同也没交社保，后来他收集了自己的考勤打卡记录，还有和老板谈工资的聊天记录，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与用工单位协商解决

收集好证据后，先尝试和用工单位协商。可以找个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，说明自己的诉求，比如要求签订合同、补缴社保等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功了，双方可以签订一个书面协议，明确单位会在什么时间内签订合同、补缴社保等。比如小张和单位协商后，单位答应一个月内和他签订合同，并且补缴之前的社保，还把这些内容写进了协议里。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在未签合同、没交社保的违法行为，会责令单位限期改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在半个月内和小王签订合同，并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不改正，或者劳动者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的观点和证据。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，单位还不执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位要支付他未签合同的双倍工资，并补缴社保，单位却不执行，小赵就向法院申请了强制执行。

遇到用工单位未签合同没交社保的情况后，后续可能还会面临单位的一些小动作，比如故意刁难、克扣工资等。而且在执行仲裁结果或法院判决时，也可能会出现一些阻碍。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续可能出现的问题，维护你的合法权益，让你在职场上不再有后顾之忧。