未缴社保未签合同被开除怎么赔

在职场上，咱们辛苦工作，就盼着能有个稳定的保障。可有些不良老板，既不给员工缴纳社保，也不签劳动合同，甚至还随意开除员工，这可让员工们吃了大亏。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、确定赔偿项目和法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，未缴社保和未签合同被开除，员工可获得多方面赔偿。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。未缴纳社保，员工可要求用人单位补缴，若因此离职，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在一家公司工作了8个月，公司没和他签合同也没缴社保，后来把他开除了。小张除了能要求公司补缴社保，还能获得7个月的二倍工资赔偿，以及一个月工资的经济补偿。

二、收集证据

要想获得赔偿，证据至关重要。员工需要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你在该单位工作过，以及工作的时长和工资情况。

比如小李收集到了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和每月固定的转账金额，这就是很有力的证据。同时，他还找了同事帮忙作证，证明他在公司的工作情况。

三、与用人单位协商

收集好证据后，员工可以先尝试与用人单位协商解决。员工要明确提出自己的诉求，比如要求补缴社保、支付未签合同的二倍工资和经济补偿等。在协商过程中，要保持冷静和理性，注意记录协商的内容。

比如小王和公司协商时，把对话进行了录音。公司一开始不愿意赔偿，小王就拿出自己收集的证据，据理力争，最终公司同意了部分赔偿要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，包括身份证复印件、劳动关系证明、诉求说明等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，发现公司确实存在未缴社保和未签合同的问题，责令公司限期整改，并对公司进行了处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他又向法院提起了诉讼。最终法院根据相关法律和证据，判决公司给予小孙相应的赔偿。

未获得赔偿后，后续可能还会面临执行难的问题，比如公司拒不支付赔偿款。或者在协商、投诉、仲裁、诉讼过程中，也可能会遇到新的纠纷，比如证据的认定、赔偿金额的计算等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。