于欣律师：女子下班遇车祸索赔，双倍工资和社保补缴竟被驳回

案件基本事实

申请人XX于2023年3月1日与被申请人XXXX人力资源服务有限公司签订了为期一年的劳动合同，合同自2023年3月1日起生效，2024年3月1日终止，其中包含2个月试用期，约定月工资3500元。2023年3月4日，被申请人派遣申请人到第三人XXXX石油技术服务有限公司处从事生产线杂工工作。2023年4月2X日X:35分许，申请人下班途中遭遇交通事故受伤，之后便离开了被申请人及第三人处。2023年4月3日、2023年5月4日，被申请人通过银行转账方式向申请人发放两笔工资合计XX55元。

双方诉求和各自理由

申请人诉求

1.请求确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系。

2.请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元。

3.请求裁决被申请人按照规定补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

申请人理由

申请人认为自己于2023年3月4日到被申请人处上班，约定工资每月5000元，下班时因交通事故受伤且不负责任，被申请人未签劳动合同、未缴纳社保，还拒绝配合办理工伤保险待遇，侵害了其合法权益。

被申请人理由

1.双方签订了劳动合同，不是事实劳动关系，无需支付未签合同的双倍工资。申请人在试用期未结束就因自身原因受伤，未提供劳动，不能认定存在劳动关系。

2.补缴社会保险属于行政管理范畴，且申请人仅提供2个月试用期劳动，不能要求缴纳1年社保费用。

第三人理由

1.申请人与被申请人已签订劳动合同，被申请人不应支付双倍劳动报酬。

2.申请人并非第三人员工，工作时间不符，工资由被申请人发放。

3.社保问题应参照劳动合同和被申请人规章制度处理。

法院查明的事实细节

1.申请人提供企业信息，证明被申请人及第三人具有合法用人资质。

2.中国XX银行账户交易明细显示，2023年3月工资4XX0元，4月工资3XX5元，由被申请人发放。

3.证明显示申请人被派遣至第三人处工作。

4.交通事故认定书显示2023年4月2X日X:35分申请人下班回家遇事故，驾驶员负主要责任。

5.疾病诊断证明书证明申请人受伤治疗情况。

6.被申请人提供劳动合同书，证明双方签订了为期一年的劳动合同。

法院的认定逻辑

1.申请人与被申请人签订了书面劳动合同，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，2023年3月1日至2023年4月2X日期间双方存在劳动关系。

2.由于双方已签订劳动合同，申请人请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，不予支持。

3.补缴社会保险不属于劳动争议审理范围，属于行政管理范畴，申请人可向社会保险行政部门或征收机构依法处理。

最终判决结果

1.申请人与被申请人之间存在劳动关系。

2.驳回申请人的其他仲裁请求。

本案由北京盈科（库尔勒）律师事务所的于欣律师作为第三人的特别授权代理人参与仲裁。

法律建议

在劳动纠纷中，劳动者和用人单位都要重视劳动合同的签订。劳动者要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务；用人单位要依法签订合同，避免因未签合同支付双倍工资。对于社保问题，双方都应清楚其属于行政管理范畴，出现问题可向相关部门反映解决。

本案中，女子虽在下班途中遭遇交通事故，但最终未获得双倍工资和社保补缴的诉求支持，这给劳动者和用人单位都敲响了警钟。于欣律师自2023年执业至今，承办案件已逾400+件。他毕业于新疆大学法学本科、西北政法大学法学硕士，深厚的法学功底让他在处理本案复杂的劳动纠纷问题时格外从容。正是由于多年的积累，他能精准把握案件关键，在仲裁中为第三人提供有力的法律支持。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。