社保放弃声明无效，律师为员工争取经济补偿及失业金

在劳动纠纷的处理中，社保缴纳问题常常是争议的焦点。有的公司会以员工签署了放弃社保声明为由，拒绝承担相应责任，而劳动者往往在这种情况下陷入维权困境。刘伟律师在处理此类案件时，凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，为劳动者争取到了应有的权益。

刘伟2018年正式执业，现任职于北京盈科（昆明）律师事务所，担任律所股权高级合伙人、劳动与社会保障法律事务部主任。他深耕云南本地工伤维权领域，专注为劳动者提供工伤赔偿全流程法律服务。执业多年来，他办理了大量工伤、工亡案件，其中不乏疑难复杂案件。

在一个典型案例中，申请人杨X于2019年12月入职某汽车销售服务公司，公司未为其缴纳社会保险。2022年4月，杨X以公司未依法缴纳社会保险等为由，解除劳动合同并申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠工资、未休年假工资差额、失业保险损失和解约经济补偿等。刘伟律师代理杨X出庭。公司以杨X曾出具《个人申请》放弃公司缴纳社保进行抗辩。刘伟律师成功论证缴纳社保系用人单位法定义务，劳动者放弃无效，锁定被迫解除理由，仲裁院裁决公司支付经济补偿29010.33元。面对年假时效抗辩，刘伟律师主张时效起算点为年度终了，使杨X2021年未休年假获赔5335.23元。同时，依据相关条例，为杨X争取到4个月失业金6012元。虽然工资拖欠及克扣请求因举证不足被驳回，但核心三项诉求全部胜诉，合计获赔40357.56元。

另一起案件中，申请人刘X入职某科技公司后被辞退，公司以“第三方合作团队”为由否认劳动关系。刘伟律师通过某招聘软件记录、考勤管理、工作安排、工资支付主体等证据，成功证明事实劳动关系。仲裁院认定双方存在劳动关系，公司支付刘X拖欠工资6000元、未签合同双倍工资差额5103.45元及休息日加班工资367.81元，有力维护了劳动者在新型灵活用工中的合法权益。

刘伟律师在处理劳动纠纷案件时，总能站在劳动者的角度，精准捕捉核心诉求与案件痛点，提供全流程的法律服务。同时，他也能站在裁判者的视角，精准把握案件的裁判规则与举证要点，制定最优维权方案，最大化维护劳动者的合法权益。