什么情况可以不上五险一金

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。很多人在工作中都很关注五险一金的缴纳情况，毕竟这关系到自己的切身利益，像养老、看病这些大事都和它有关。但有些朋友就好奇了，是不是存在什么情况可以不用上五险一金呢？其实，在一些特定情形之下，是可以不缴纳五险一金的。下面就来详细说说。

一、非全日制用工情况

非全日制用工，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他的社会保险和住房公积金并没有强制要求缴纳。比如小李在一家便利店做兼职，每天工作三小时，一周工作五天，这种就属于非全日制用工。便利店老板只需要为他缴纳工伤保险就行。

二、实习生身份

在校学生在用人单位进行实习，因为学生的身份还未改变，与用人单位之间通常不构成劳动关系，所以用人单位可以不为实习生缴纳五险一金。像小张是一名大三学生，利用暑假时间到一家公司实习两个月，公司就不需要为他缴纳五险一金。不过有些企业为了降低风险，会给实习生购买商业保险。

三、退休返聘人员

已经办理退休手续，享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用，这种情况下双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，用人单位无需为其缴纳五险一金。例如王师傅退休后，被原单位返聘回去做技术顾问，单位就不用再给他缴纳五险一金。

四、兼职人员与原单位保持劳动关系

有些劳动者在与原单位保持劳动关系的同时，又到其他单位做兼职。这种情况下，兼职单位一般不用为其缴纳五险一金，因为原单位已经为其缴纳了。比如赵女士在一家工厂正常上班，同时还利用业余时间到一家超市做兼职收银员，超市就不用给她缴纳五险一金。

遇到上述这些可以不上五险一金的情况，劳动者和用人单位也得处理好相关事宜。要是涉及到兼职、实习等工作，最好提前签订好相关合同，明确双方的权利和义务，以此减少不必要的纠纷。要是对签订合同的内容不太清楚，该怎么处理后续可能出现的问题呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大服务效果，会根据你的具体情况，为你答疑解惑，提供专业的法律建议，让你在工作中更有保障。