未签订劳动合同及未缴社保非法开除有赔偿吗

在职场上，很多劳动者都遇到过糟心事儿。就说有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了大半年，没跟他签劳动合同，社保也没给交，结果突然有一天，公司就把他给开除了，他一下子就懵了，这没签合同、没交社保，还被非法开除，到底有没有赔偿呢？相信不少人都有类似的疑问，接下来咱就好好分析分析。

一、未签订劳动合同的赔偿情况

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资赔偿。不过要注意，这里的双倍工资赔偿是有时间限制的，最长不超过11个月。

二、未缴纳社保的权益维护

社保是劳动者的一项重要权益，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向当地的社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。比如小张所在的公司一直没给他交社保，小张就可以携带本人身份证、劳动合同、工资流水等材料，到当地社保经办机构进行投诉。社保部门会责令用人单位限期补缴，若用人单位逾期不补缴，还会面临相应的罚款。

三、非法开除的赔偿标准

用人单位非法解除劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司非法开除他，那小王可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、维权的具体步骤

1.收集证据：这是非常关键的一步，证据包括劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。

2.与用人单位协商：可以先尝试和用人单位沟通，要求他们支付相应的赔偿和补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

遇到未签订劳动合同、未缴社保还被非法开除的情况，劳动者是有获得赔偿的权利的。不过在维权过程中，可能会遇到各种问题，比如证据不足、用人单位耍赖等。要是你在维权过程中感到迷茫，不知道该怎么处理后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。