刚入职的六个月没交社保还可以追偿吗

工作对于每个人来说，都是安身立命的根本，社保则是工作保障的重要一环。可在现实里，有些刚入职的朋友会遇到公司在最初六个月没给交社保的情况。这时候大家心里就犯嘀咕了，这没交的社保还能不能追回来呢？毕竟社保关乎着我们以后的养老、医疗等诸多方面，要是能追回来，那对自己的保障可就多了一分。下面咱们就来详细聊聊这个问题。

一、是否可以追偿及法律依据

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险。也就是说，从你入职第一天起，公司就有义务给你交社保。刚入职的六个月没交社保，是可以追偿的。《社会保险法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。比如小张入职一家公司，前六个月公司没给他交社保，他就有权利要求公司补缴。

二、追偿的协商途径

发现公司没交社保后，首先可以和公司协商。跟公司说明情况，表达自己希望补缴社保的诉求。在协商时，要心平气和地沟通，摆事实、讲道理。可以先了解公司没交社保的原因，说不定是公司操作失误。比如小李发现公司没交社保后，先找人事部门沟通，人事解释是因为新员工信息录入延迟，最终顺利补缴了社保。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以防后续需要。

三、投诉与取证要点

如果协商不成，可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工作的时间。比如小王投诉时，提供了劳动合同和银行工资流水，社保部门很快就受理了他的投诉。同时，要详细说明公司未交社保的情况，以便社保部门进行调查。

四、诉讼解决办法

要是投诉后问题还是没解决，还可以通过诉讼途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及前面提到的相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。不过诉讼过程可能会比较长，需要有足够的耐心。

社保追偿成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如补缴社保后对养老金待遇的影响、医保报销是否能正常恢复等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。