没合同没社保赔偿多少

在工作中，很多人可能遇到这样的情况：入职后公司既没和自己签劳动合同，也没给缴纳社保。这不仅让员工心里不踏实，一旦出了什么事儿，权益也很难保障。比如，员工在工作时受点小伤，因为没有社保，治疗费用就得自己掏；要是公司突然辞退员工，没有劳动合同，员工可能连个说法都很难要到。那么，在这种没合同没社保的情况下，员工能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要明确的是，这个双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，小李在一家公司工作了8个月，公司都没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，他就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、未缴纳社保的权益及赔偿

公司不给员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，关乎员工退休后的养老保障、生病时的医疗报销等多个方面。如果因为公司没缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失的，员工可以要求公司赔偿。比如，小王因为公司没交医疗保险，生病住院的费用全部自己承担了，他就可以要求公司赔偿这部分费用。

三、申请赔偿的关键操作要点

首先是取证，要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小张有公司每月转账的工资记录，还有盖了公司章的工作证，这些都能证明他和公司的劳动关系。然后，员工可以先和公司协商，要求签订劳动合同，补缴社保并支付相应赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、协商、投诉与仲裁的注意事项

和公司协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果选择向劳动监察部门投诉，要准备好相关证据材料和投诉书，详细说明事情经过。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵向仲裁委申请仲裁，他提交了详细的证据材料，最终成功获得了赔偿。

没合同没社保的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司虽然支付了赔偿，但之后可能在工作上给自己穿小鞋，或者在离职手续的办理上故意刁难等。要是碰到这些情况，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地应对各种问题。