先把借条和转账记录保管好。给对方发书面催收快递留单子,这个动作能中断三年诉讼时效。对方不还就去法院起诉同时申请财产保全冻结对方账户。利率超LPR四倍(约14%)部分不受法律保护。胜诉后对方不履行申请强制执行列入失信名单。信用卡逾期被起诉的话一定要出庭不要缺席,庭前主动联系银行协商分期还款或减免利息。
2026-06-03 21:42:45 回复
遇到装修公司逾期且质量差的情况,首先可以依据《民法典》中关于合同履行的相关规定来维权。你可以先和装修公司进行协商,要求他们按照合同约定完成装修并修复质量问题。如果协商不成,可以收集相关证据,比如合同、装修进度记录、质量问题的照片等,向消费者协会投诉或者通过法律途径提起诉讼,要求装修公司承担违约责任,赔偿损失。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 17:33:38 回复
可以维权。根据《民法典》合同编规定,装修公司逾期交付或装修质量不符合约定,属于违约行为。你可以要求装修公司承担违约责任,包括但不限于修复、重做、赔偿损失等。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 17:21:15 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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