员工3年没签劳动合同，没交社保怎么赔偿

工作中，很多打工人都遇到过权益受损的事儿。有个员工在一家单位干了3年，单位既没跟他签劳动合同，也没给他交社保。这可愁坏了这位员工，他不知道自己能得到啥样的赔偿。其实，没签劳动合同和没交社保都涉及到法律规定的赔偿和处理办法，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，支付双倍工资的时间最长是11个月。就像前面提到的员工，他工作3年没签合同，虽然时间长，但能主张双倍工资的也就是入职后的11个月。因为过了这个时间，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资赔偿。

二、未缴纳社保的处理办法

单位不给员工交社保是违法的。员工可以先和单位协商，让单位补缴这3年的社保。要是协商不成，员工可以向当地的社保征收机构投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。社保征收机构会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期补缴社保。

三、协商解决的操作要点

员工可以先心平气和地跟单位沟通，说明没签合同和没交社保对自己权益的影响，要求单位给予赔偿和补缴社保。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、补缴社保的时间等内容。比如，员工可以和单位协商，让单位支付未签合同的双倍工资差额，同时补缴社保。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉劳动监察部门时，要写好投诉书，带上相关证据材料。劳动监察部门会进行调查处理。申请劳动仲裁的话，要在规定的时间内提交仲裁申请书，仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分提供证据证明和单位存在劳动关系，以及单位未签合同和未交社保的事实。

五、诉讼途径的注意事项

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律进行判决。不过，诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

员工遇到3年没签劳动合同、没交社保的情况，有多种途径维护自己的权益。但后续也会面临一些问题，比如单位拒不执行赔偿和补缴决定怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。