公司辞退员工未签合同未缴社保怎么办

在职场上，不少人都遇到过被公司辞退的情况，这本身就够让人闹心的，要是公司还没和员工签合同，也没给员工缴社保，那可真是雪上加霜。没签合同，员工的工作权益就像没有坚实的保障，心里总是不踏实；没缴社保，以后的养老、医疗等方面就可能会出现问题。那么，当员工遇到公司辞退且存在未签合同、未缴社保的情况时，该怎么维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。而且，公司有义务为员工缴纳社保。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没给他缴社保，那么小张就有权要求公司支付五个月的双倍工资，并且补缴这半年的社保。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给员工发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。还是以小张为例，他可以把每个月公司给他发工资的银行流水打印出来，这就是很重要的工资支付记录。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的职位信息，也是证明劳动关系的有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。在协商的时候，要心平气和地把自己的诉求提出来，比如要求公司支付双倍工资、补缴社保等。可以选个合适的时间，和公司的负责人面对面沟通，把自己的情况和想法说清楚。要是公司愿意协商解决，达成一致意见后，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司存在的问题和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会依法责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

公司辞退员工未签合同未缴社保的情况处理起来可能会比较复杂，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或法院判决，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候，建议到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。