上班5个月没签合同没交社保怎么赔偿

在职场上，很多打工人都遭遇过权益受损的情况。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳上了5个月的班，既没和公司签合同，公司也没给交社保。他心里很慌，不知道自己该怎么办，也不清楚能得到怎样的赔偿。其实，这种情况在现实中并不少见，没签合同、没交社保，劳动者的权益很容易受到侵害。那遇到这种情况到底该怎么处理，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确认事实劳动关系

要想获得赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但可以通过一些材料来证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能作为证据。有个小李，他在一家小公司上班没签合同，后来要维权时，就拿出了自己的工作证和考勤打卡记录，成功证明了和公司的劳动关系。

二、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这个例子中，这位朋友上班5个月，除去第一个月，剩下4个月公司要支付双倍工资。也就是说，他能额外获得4个月工资的赔偿。但要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，得及时主张自己的权益。

三、社保补缴问题

公司没给交社保，劳动者可以要求公司补缴。这不仅关系到当下的权益，也影响到以后的养老、医疗等保障。劳动者可以向社保部门投诉，让社保部门责令公司补缴。比如小张，他发现公司没给他交社保后，向当地社保部门投诉，社保部门经过调查，要求公司为小张补缴了社保。

四、维权途径

如果和公司协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。申请劳动仲裁要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供真实有效的证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当成功获得赔偿、补缴社保后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在工作中给你穿小鞋，或者之后的社保缴纳是否能正常进行等。这些问题处理不好，很可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的建议，让你在职场上的权益得到更好的保障。