被迫离职后能不能领失业金

在工作中，谁都不希望遭遇被迫离职这种事儿，但有时候情况不由人。被迫离职后，生活的压力可能会扑面而来，这时候很多人就会想，能不能领失业金来缓解一下经济压力呢？毕竟失业金能在一定程度上保障我们的基本生活。那被迫离职到底符不符合领失业金的条件呢？下面咱就详细说说。

一、领取失业金的基本条件

要搞清楚被迫离职后能不能领失业金，得先知道领取失业金都有啥条件。根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

比如说小张，他在一家公司工作了两年多，公司给按时缴纳了失业保险。后来公司经营不善，把小张辞退了，这就属于非因本人意愿中断就业。如果小张去办理了失业登记，并且有求职意向，就满足了领取失业金的条件。

二、判断是否属于非本人意愿中断就业

非本人意愿中断就业的情形有很多，像劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的等。

举个例子，小李所在的公司因为资金链断裂，无法继续经营，和小李解除了劳动合同。这种情况就属于非本人意愿中断就业。而如果是小李自己主动辞职，就不符合这个条件了。

三、办理失业登记

确定自己符合领取条件后，就需要办理失业登记。一般需要携带本人身份证明、就业失业登记证、用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明等材料，到当地的就业服务机构办理。

比如小赵被迫离职后，他带着身份证、原单位开的离职证明等材料，去当地的就业服务中心办理了失业登记。工作人员审核通过后，就为他办理了相关手续。

四、申请领取失业金

办理完失业登记后，就可以申请领取失业金了。一般需要填写失业保险金申领表，并提交相关材料。材料审核通过后，就可以按月领取失业金了。

例如小王，他办理好失业登记后，填写了申领表，提交了所需材料。经过审核，从次月起开始领取失业金，缓解了他失业期间的经济压力。

被迫离职后如果符合条件是可以领取失业金的。但在领取过程中，可能还会遇到一些问题，比如材料审核不通过、失业金发放不及时等。这些问题要是处理不好，可能会影响到我们的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决领取失业金过程中遇到的问题，让你在失业期间能多一份保障。