没签劳动合同交社保该如何处理

工作中，社保是咱劳动者权益的重要保障，很多人也很在意公司有没有给自己交社保。但有人可能会碰到这样的怪事公司给自己交了社保，却没签劳动合同。没了书面的劳动合同，咱劳动者在维权、保障自身权益的时候就像少了个有力的武器。比如说申领补偿、证明劳动关系等事儿上，很可能会遇到不少麻烦。这时候该咋办呢？大家别慌，下面就给大家仔细说说处理办法。

一、确定劳动关系存在

即使没有签订劳动合同，社保记录就是一项很有力的证明材料，再结合其他证据，比如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，就足以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。比如小张在某公司工作，公司给他交了社保但没签合同，小张保留了每个月的工资转账记录，记录上有公司账户的打款信息，这就是很好的证明。

二、与用人单位协商

发现没签劳动合同后，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求签订书面的劳动合同。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据，比如依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商的时候要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括本人身份证、社保缴纳记录、工资支付记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。例如小李投诉某公司未签劳动合同，劳动监察部门调查后，责令公司限期整改。

四、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上能证明劳动关系和相关权益受损的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。如小王申请劳动仲裁要求公司支付未签合同的双倍工资，仲裁庭经过审理，支持了小王的诉求。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要按照法院的要求提供相应的证据材料，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

处理完没签劳动合同交社保的问题后，后续还可能面临一些状况。比如用人单位会不会在之后的工作中刁难劳动者，双倍工资的支付会不会顺利，劳动关系会不会因此变得紧张等。要是遇到这些让人头疼的问题，自己拿不定主意该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮大家更好地应对后续可能出现的各种状况，维护自身合法权益。