公司裁员不愿赔偿调岗怎么办
公司裁员不愿赔偿而调岗，若未经员工同意，属于变更劳动合同内容，员工可依法维权。首先，员工有权拒绝不合理调岗。依据法律，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，采用书面形式。
若公司以员工不接受调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司裁员不裁我怎么才能拿到补偿金
若公司裁员不裁你，想拿到补偿金可尝试以下途径。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可依据法律规定解除劳动合同，此时公司需向你支付经济补偿。另外，与公司协商一致解除劳动合同，在协商中争取让公司支付补偿金。若公司安排不合理调岗等行为，导致劳动合同无法继续履行，你也可主张经济补偿。不过需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在主张权益时使用。
三、公司裁员不给赔偿要律师费吗
公司裁员不给赔偿，若你自行处理维权事宜，无需支付律师费；若委托律师代理，则需支付。
依据《劳动合同法》，公司违法裁员应支付赔偿金。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这两种途径无需律师费。
若你对法律程序不熟悉，委托律师代理，律师会依据案件复杂程度、耗费时间等因素收费。收费方式多样，常见有按件收费、按标的额比例收费等。你可与律师协商确定收费金额及方式。
当面临公司裁员不愿赔偿而实施调岗的情况时，很多人会感到无助和迷茫。其实除了考虑公司调岗这一直接行为，还需关注调岗后的工资待遇、工作环境等是否合理。如果调岗后工资大幅降低，或者工作环境变差，这都可能违反了劳动合同的约定。另外，公司调岗是否有合理的依据和程序也至关重要。若公司随意调岗，员工有权维护自己的合法权益。要是你对公司裁员不愿赔偿调岗怎么办仍有疑问，或者在应对后续情况时不知如何是好，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
