工作满18年被辞退如何赔偿
工作满18年被辞退，赔偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。
若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满18年，经济补偿为18个月工资，赔偿金则是36个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、工作18年被违法辞退赔偿标准是怎样的
用人单位违法辞退工作18年的员工，赔偿标准依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
该员工工作18年，正常经济补偿为18个月工资。但因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付36个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、工作18年违法辞退，赔偿金计算有啥法律依据
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金。赔偿金依据该法第48、87条，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，依据第47条规定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
您工作18年，若月工资不高于当地上年度社平工资三倍，赔偿金为36个月工资（18×2）。若高于社平工资三倍，按社平工资三倍支付，最高不超12年，即赔偿金为社平工资三倍×12×2。
当关注工作满18年被辞退如何赔偿时，其实还有一些相关情况需了解。若公司是违法辞退，除了按工作年限支付赔偿金外，员工可能还能要求公司补缴在职期间未足额缴纳的社保费用，这关系到员工未来的养老、医疗等保障。另外，被辞退后，员工可申领失业保险金，以保障在重新就业前的基本生活。若你对工作满18年被辞退的赔偿计算、社保补缴以及失业保险申领等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供准确清晰的指引。
