厂里辞退到龄员工如何赔偿

一、厂里辞退到龄员工如何赔偿

厂里辞退到龄员工是否赔偿需分情况判断。

若员工达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同自然终止，这种情况下工厂无需向员工支付经济补偿。

若员工虽到龄但未开始依法享受基本养老保险待遇，工厂辞退员工，若属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厂里辞退到龄员工赔偿有法律依据吗

厂里辞退到龄员工是否赔偿需分情况。若员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，依据《劳动合同法》第四十四条，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情形属于劳动合同法定终止情形，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，双方权利义务自然结束。

但如果员工虽到龄却未享受基本养老保险待遇，要看单位辞退理由。若属违法解除，员工可依《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，单位应支付经济补偿。

三、厂里辞退到龄员工未赔偿是否违法

厂里辞退到龄员工未赔偿是否违法，需分情况判断。

若员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，根据《劳动合同法》规定，这种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以厂里不赔偿不违法。

但若员工虽到龄，但未享受基本养老保险待遇，且厂里辞退不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，比如无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨厂里辞退到龄员工如何赔偿时，除了赔偿问题，还需关注到龄员工的社保权益。若员工到龄时社保缴纳不足规定年限，厂里是否有协助补缴的责任？此外，到龄员工被辞退后若有未休完的年假，厂里又该如何折算补偿？这些都是与赔偿紧密相关的问题。若您正面临厂里辞退到龄员工相关的赔偿、社保或年假补偿等方面的困惑，想进一步了解详细的法律规定和处理办法，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。