劳保所如何确定劳动关系认定标准

一、劳保所如何确定劳动关系认定标准

劳保所在确定劳动关系时，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。其一，主体资格需合法，即用人单位要是合法的组织，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力。其二，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定时，可参考这些凭证：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；工作证等能证明身份的证件；招聘登记表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等。其中，第1、3、4项凭证由用人单位负举证责任。

二、劳保所认定劳动关系标准有法律依据吗

劳保所认定劳动关系标准有法律依据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定双方存在劳动关系。所以，劳保所认定劳动关系是遵循上述法律与规章规定的。

三、劳保所认定劳动关系的法律依据有哪些

劳保所认定劳动关系主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可参照下列凭证认定：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

当我们探讨劳保所如何确定劳动关系认定标准时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在确定劳动关系后，劳动者的权益保障具体有哪些内容，像工伤认定、社保缴纳等方面的规定。另外，若劳动关系认定存在争议，劳动者该通过怎样的途径来维护自身权益。这些都是在劳动关系认定过程中可能遇到且需要解决的问题。如果你对于劳保所确定劳动关系认定标准后衍生的这些权益保障、争议解决等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。