不转正赔偿多少
一、不转正赔偿多少
如果用人单位超过法定试用期期限仍未给劳动者转正，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
违法约定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期届满未转正：试用期届满后，用人单位继续用工但未转正，视为用人单位已与劳动者建立正式劳动关系，应按转正后工资标准支付工资，并补缴相应社保等。若此时用人单位无故解除劳动关系，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不转正赔偿金额法律上如何确定
若用人单位违反规定不转正，应根据《劳动合同法》处理。若超过试用期仍以试用期工资标准支付，劳动者可主张按转正工资与试用期工资的差额补足工资。
若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者工作3个月被违法解除，月工资5000元，赔偿金为5000元。
三、不转正赔偿法律上计算方式有哪些
若用人单位未依法为劳动者转正，劳动者可主张赔偿，计算方式分两种情况。
一是未转正被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是未转正但继续用工却未按转正工资标准支付报酬，劳动者可主张补足差额。即按转正后工资标准与实际发放工资的差额，结合未足额发放的时长来计算应补足金额。
当我们探究不转正赔偿多少的问题时，其实相关情况不止于此。不转正除了涉及赔偿金额，还可能影响劳动者的职业发展规划和心理状态。而且在确定赔偿时，要考虑工资构成、工作时长等因素，不同地区可能还有不同的规定。若用人单位拒绝赔偿，劳动者还需了解维权途径和流程。如果你正面临不转正赔偿的难题，或者想进一步了解不转正赔偿的计算细节、维权方法等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
