单位不遵守劳动法该怎么办

一、单位不遵守劳动法该怎么办

若单位不遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商解决，尝试就争议问题达成一致。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。

其次，若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。

再者，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

最后，也可申请劳动仲裁。当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位违反劳动法员工可通过哪些法律途径维权

单位违反劳动法，员工可通过以下途径维权：

协商：与单位自行沟通，达成和解协议。

调解：向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，如单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议必经程序。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇单位违反劳动法还有啥法律救济办法

员工遇单位违反劳动法，有多种法律救济办法。首先可与单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行检查，责令改正违法行为，可依法给予行政处罚。

还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位不遵守劳动法该怎么办时，其实还有一些相关问题需要关注。若员工因单位不遵守劳动法而提起劳动仲裁，之后可能面临赔偿执行难的问题，员工该如何保障自己应得的赔偿款顺利到手。另外，如果单位在员工维权后进行打击报复，员工又该如何维护自身的职业安全和合法权益。这些都是与单位不遵守劳动法紧密相关的情况。要是你在应对单位违反劳动法的过程中，遇到上述或其他相关难题，别独自苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。