员工入职培训后辞职会赔偿么
员工入职培训后辞职是否赔偿需分情况。若为一般入职培训，是用人单位使员工熟悉岗位、融入公司的必要手段，员工辞职无需赔偿。
若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工订立协议约定服务期，员工在服务期内辞职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，一般培训后辞职无赔偿，专业技术培训且约定服务期，员工提前辞职要支付违约金。
二、员工培训后辞职，企业要求赔偿合法吗
企业要求赔偿是否合法需视情况而定。若企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定辞职的，企业有权要求其按约定支付违约金。违约金数额不得超企业提供的培训费用，且员工所支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若企业未提供专项培训或未约定服务期，员工辞职，企业要求赔偿则不合法。
三、员工未达服务期离职，企业索赔培训费用合理吗
这需视具体情况判断。依据《劳动合同法》，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可与员工订立协议，约定服务期。若员工违反服务期约定，企业有权要求其按约定支付违约金，违约金数额不得超企业提供的培训费用，且企业要求员工支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，如果企业确实为员工提供了上述法定的专项培训并产生费用，且与员工约定了服务期，员工未达服务期离职，企业索赔培训费用在合理范围内；反之，若企业未提供专业技术培训或未约定服务期，索赔则不合理。
当探讨员工入职培训后辞职会赔偿么这个问题时，除了核心的赔偿与否，还有相关情况值得关注。若企业为员工提供的是专项培训并约定服务期，员工在服务期内辞职，一般需按约定赔偿部分培训费用。但如果只是常规入职培训，通常不存在赔偿问题。另外，赔偿金额的计算往往和剩余服务期等因素相关。要是你在员工入职培训后辞职赔偿方面，比如赔偿金额计算、服务期界定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
