劝退赔偿标准是多少
一、劝退赔偿标准是多少
劝退分不同情形确定赔偿标准。若用人单位合法劝退，如劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同情形，无需赔偿。
若用人单位无正当理由劝退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若双方协商一致劝退，用人单位需支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿规定。
二、被劝退未获合理赔偿该如何维权
被劝退未获合理赔偿，可按以下步骤维权：首先与单位协商，明确表达自身诉求与法律依据，尝试达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证明存在劳动关系及被劝退事实的材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位整改。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权益受侵害起一年内提出申请。如对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
三、被劝退未合理赔偿，走法律途径能获赔多少
若被劝退未获合理赔偿，走法律途径的获赔金额需依具体情形而定。
若单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位属合法解除但应支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。
若劳动者存在过错致单位解除合同，单位无需赔偿。
当我们了解了劝退赔偿标准是多少之后，还需知晓与之紧密相关的其他情况。比如，若用人单位未提前通知就进行劝退，员工是否能额外获得代通知金，以及代通知金的计算方式。另外，若员工对劝退赔偿存在争议，该如何通过合法途径维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些都是在面对劝退赔偿问题时可能会遇到的拓展情况。如果你对劝退赔偿标准的计算细节、额外赔偿项目或者维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。
