公司工作六年被辞退如何赔偿
公司辞退工作六年的员工，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年则支付六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付十二个月工资作为赔偿。
二、公司工作六年被违法辞退赔偿标准是啥
公司违法辞退工作六年员工，赔偿标准根据《劳动合同法》确定。其规定，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
你在公司工作六年，经济补偿为六个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即十二个月工资。
这里月工资指劳动关系解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。
三、公司违法辞退工作六年员工需付哪些法定赔偿
公司违法辞退工作六年员工，需承担相应法定赔偿责任。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作六年，经济补偿为六个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即十二个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
当面临公司工作六年被辞退如何赔偿的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。若公司是违法辞退，除了常规的经济赔偿外，员工可能还能要求恢复劳动关系。另外，若在被辞退过程中涉及未休年假、加班工资等问题，员工也有权利主张相应补偿。在处理这类纠纷时，证据的收集和保留至关重要，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果你对被辞退后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和帮助。
