饭店员工离职不让走该咋办
一、饭店员工离职不让走该咋办
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有合法的离职权利。若饭店员工提前30日以书面形式通知饭店解除劳动合同（试用期内提前3日通知），到期即可离职，无需饭店批准。
若饭店不让走，员工可先与饭店协商，明确告知其自己依据法律规定享有离职权，并保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令饭店改正。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店办理离职手续，若因饭店阻拦造成损失，还可要求赔偿。
二、饭店员工离职遭阻拦法律上咋解决
饭店员工离职遭阻拦，可依《劳动合同法》解决。若在试用期，员工提前3日书面或口头通知饭店即可离职；转正后，需提前30日以书面形式通知饭店。
通知期满，劳动关系即解除，饭店应办理离职手续、结算工资。若饭店阻拦，员工可先与饭店协商，要求其配合办理。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店改正。也可收集相关证据，如通知离职的证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店办理离职手续、支付工资及可能存在的经济补偿。
饭店员工离职被阻拦，申请劳动仲裁能否胜诉需看具体情况。依据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知饭店，试用期内提前3日通知，可解除劳动合同，这是法定权利，饭店不得阻拦。若员工按此规定离职，饭店无正当理由阻拦，员工申请仲裁胜诉可能性大。但如果员工未履行法定程序，如未提前通知就擅自离职，饭店阻拦有一定合理性，此时员工仲裁胜诉几率低。此外，若饭店能证明员工离职给其造成损失并要求赔偿，仲裁结果也会受影响。
当遇到饭店员工离职不让走该咋办的问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工按正常流程提前通知饭店离职，饭店却以扣工资等手段阻拦，这是违法的，员工有权要求饭店足额支付工资。另外，如果饭店以未完成工作交接为由拒绝员工离职，员工只要做好合理交接，饭店也不能以此限制员工。若员工离职后饭店不配合办理社保减员等手续，也会影响员工后续就业参保。要是你在饭店离职过程中遇到这些复杂问题，不知如何处理，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
