公司拖着不发工资要怎么办

一、公司拖着不发工资要怎么办

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与公司协商，要求其支付工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、公司拖欠工资劳动者可通过哪些法律途径维权

公司拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，协商时建议保留聊天记录、通话录音等证据。

其次，到劳动监察部门投诉，准备好身份证、劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

再次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在一年内向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，如裁决公司支付工资而其不履行，可向法院申请强制执行。

最后，如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资申请劳动仲裁需哪些法律材料

申请劳动仲裁追讨公司拖欠工资，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和事实理由，按被申请人人数提交副本。

2.身份证明：申请人是劳动者的，提供本人身份证原件及复印件；申请人是用人单位的，提供营业执照副本及法定代表人身份证明。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系。

4.工资拖欠证据：工资条、银行流水明细、聊天记录等能证明公司拖欠工资的材料。

5.其他材料：根据具体情况，可能需提供送达地址确认书等。

当面临公司拖着不发工资要怎么办的问题时，除了常规的协商、投诉等途径，还有一些后续相关情况需了解。比如，若因公司拖欠工资导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿。并且，若公司长期拖欠工资且金额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。另外，在追讨工资过程中产生的证据收集、仲裁流程等细节也十分关键。如果你在应对公司拖欠工资问题上还有更多疑问，像经济补偿的计算方式、仲裁的具体操作等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。