加班三倍工资是额外的吗

一、加班三倍工资是额外的吗

加班三倍工资是额外的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是在正常工资基础上额外支付的。

例如，劳动者正常日工资为200元，若在法定节假日加班，用人单位应支付600元（200元×3），而不是总共支付600元。也就是说，除了原本应得的正常工资外，因法定节假日加班额外再获得两倍工资作为加班补偿。

需要注意的是，加班应遵循相关法律规定和程序，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、加班三倍工资不支付会受哪些法律处罚

用人单位不支付加班三倍工资，劳动者可通过劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。

若劳动者申请劳动仲裁，用人单位除支付加班工资外，还可能承担仲裁费用。若劳动者提起诉讼，败诉后用人单位需承担诉讼费用，还可能影响企业声誉和形象。

三、不支付加班三倍工资会面临怎样的法律后果

用人单位不支付加班三倍工资，面临多种法律后果。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，用人单位不仅要支付未付的加班三倍工资，还可能承担仲裁费、诉讼费等费用。

此外，此类违法行为会影响用人单位声誉，增加用人成本，导致员工积极性降低、人才流失。

在探讨加班三倍工资是额外的吗这个问题后，我们还需了解更多相关要点。比如，加班三倍工资计算时的基数该如何确定，通常是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。另外，若企业未依法支付加班三倍工资，劳动者应如何维权。劳动者可以先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若你对加班工资的计算基数、维权途径等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。