工作一年十一个月被辞赔偿怎么给

一、工作一年十一个月被辞赔偿怎么给

若单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年十一个月，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位是依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若符合法定情形需支付经济补偿，应支付两个月工资。

二、工作一年十个月被炒鱿鱼该怎么赔偿

您工作一年十个月被解除劳动合同，需区分用人单位解除行为是否合法。若用人单位属违法解除，应向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。您的工作年限为一年十个月，应按二年计算经济补偿，即二个月工资，故赔偿金为四个月工资。若用人单位系合法解除，则应支付经济补偿二个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包括奖金津贴等货币性收入。若您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除则无需支付补偿或赔偿。

三、工作一年十个月被辞退有啥赔偿

工作一年十个月被辞退，赔偿情况需分情形而定。

若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，单位无需支付赔偿。

若单位无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年十个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨工作一年十一个月被辞赔偿怎么给时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是违法辞退，除了正常赔偿，员工还可要求额外的赔偿金。另外，被辞退员工的工资结算截止日期、未休年假补偿等问题也需重视。这些细节可能会影响到最终的赔偿金额和权益保障。如果你在被辞退赔偿方面还有诸如赔偿计算方式的具体疑问、相关法律依据的确认等问题，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。