企业工资发放是当月发还是下月发

一、企业工资发放是当月发还是下月发

企业工资发放时间并无强制规定必须当月发还是下月发。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，企业和劳动者可以协商确定工资发放时间，既可以约定当月发放当月工资，也能约定下月发放上月工资。只要企业按照约定日期及时足额支付工资，且支付周期符合至少每月支付一次的要求，就不违反法律规定。若企业未按约定支付工资，劳动者有权要求其支付，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、企业工资发放时间不合法该如何维权

企业工资发放时间不合法，劳动者可这样维权：首先与企业协商，明确指出其违反《劳动法》《工资支付暂行规定》中工资至少每月支付一次等规定，要求按约定或法律规定时间支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的材料，由劳动监察部门责令企业改正。

还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业工资发放不合法维权时证据不足咋办

企业工资发放不合法，维权证据不足可从以下方面解决。一是收集间接证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，虽证明力弱，但能形成证据链。二是利用电子数据，从手机短信、微信聊天记录、电子邮件等获取与工资发放相关内容，注意保留原始载体。三是尝试与企业沟通协商，过程中通过录音等方式，固定企业工资发放不合法的事实。四是向劳动监察部门投诉，由其调查，获取的调查结果可作为维权证据。若证据仍不足，维权会有风险，可咨询律师评估维权可能性及策略。

在探讨企业工资发放是当月发还是下月发时，还有一些相关问题值得关注。比如工资发放的具体日期如果遇到节假日该如何处理，通常企业应提前在最近的工作日发放工资。另外，工资发放的形式也有讲究，是以现金、银行转账还是其他方式，不同形式可能存在不同的风险和管理要求。若工资发放出现延迟等情况，员工又该如何维护自身权益。如果您对企业工资发放的这些拓展问题，或是对企业工资发放时间本身还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您详细剖析。