三期工资怎么计算

一、三期工资怎么计算

“三期”通常指女职工的孕期、产期、哺乳期。关于三期工资计算，具体如下：

孕期工资：女职工在孕期正常出勤的，工资按照正常工资标准支付。若因身体原因需要请假，按不同假别处理。如请病假，按病假工资规定支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。

产期工资：若参加了生育保险，女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

哺乳期工资：哺乳期女职工正常出勤的，工资按正常标准发放。若因哺乳需要请假，在法定哺乳时间内，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工资。

二、三期工资计算在法律上有何标准

“三期”指孕期、产期、哺乳期。女职工“三期”工资计算，有不同标准。

孕期，正常出勤的，工资按劳动合同约定标准支付。女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不得克扣工资。

产期，参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

哺乳期，正常工作的，工资照发。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，此期间工资正常发放。

三、三期工资支付在法律上有啥法律责任

“三期”指女职工孕期、产期、哺乳期。用人单位在“三期”工资支付上有法定责任，若违反需担责。

未按规定支付“三期”工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。女职工也可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，女职工还能通过劳动仲裁、诉讼维权，要求单位补足工资差额及赔偿损失。若造成女职工身体和精神损害，单位还可能承担相应民事赔偿责任。

当我们了解了三期工资怎么计算后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如三期内劳动合同到期该如何处理，根据法律规定，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。另外，若用人单位在三期内违法解除劳动合同，员工可获得怎样的赔偿也是大家关心的。这些情况都与三期工资计算有着千丝万缕的联系。如果您在三期工资计算以及相关的合同、赔偿等方面还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和计算方法，别让困惑影响您的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您精准解答。