单位拖欠工资怎样去解除合同

一、单位拖欠工资怎样去解除合同

根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同，且无需提前30日通知。具体操作如下：

1.固定拖欠事实证据

收集工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等，证明劳动关系及单位拖欠工资的具体金额、时长。

2.书面通知解除合同

向单位发出《解除劳动合同通知书》，明确载明：

解除理由：因单位未及时足额支付劳动报酬（引用《劳动合同法》第三十八条）；

要求单位立即支付拖欠工资及经济补偿金；

落款签名并注明日期。

送达方式：建议通过EMS邮寄（注明“解除劳动合同通知书”），保留邮寄底单及签收记录，确保单位收到通知。

3.主张后续权利

解除后，可向单位主张两项权利：

拖欠工资：要求单位足额支付欠付工资；

经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条，按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。

4.救济途径

若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据及解除通知，一并主张拖欠工资与经济补偿金。仲裁时效为1年（自解除之日起算）。

核心提示：切勿直接旷工离职，需以书面形式固定解除理由，避免被单位主张违法解除。证据是关键，务必妥善留存劳动关系及欠薪证明材料。

（注：本回答依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体个案需结合实际证据调整策略。）

二、单位拖欠工资解除合同应怎样处理

单位拖欠工资，劳动者解除合同可按以下步骤处理：

通知解除：依据《劳动合同法》，以书面形式通知单位因拖欠工资解除劳动合同，并保留好相关凭证。

主张经济补偿：根据该法规定，劳动者可要求单位支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

追讨工资：可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资要怎么办

单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与单位协商，要求其及时支付工资，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行的，可向法院申请强制执行。

此外，劳动者还可依据相关规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

当面临单位拖欠工资怎样去解除合同的问题时，除了解除合同本身，还有一些相关情况值得关注。比如解除合同后，如何要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿。根据法律规定，单位拖欠工资导致劳动者解除合同，劳动者有权要求单位支付所欠工资和相应的经济补偿金。另外，要注意收集单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录等，这在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。如果您对单位拖欠工资解除合同的流程、补偿计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。