仲裁支持二倍工资用人单位可以提一审吗

一、仲裁支持二倍工资用人单位可以提一审吗

仲裁支持二倍工资后，用人单位在符合法定条件下可以向法院提起一审诉讼。根据相关法律规定，若用人单位对仲裁裁决不服，且该仲裁裁决属于非终局裁决的情况，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果仲裁裁决是终局裁决，用人单位只有在法定情形下，比如仲裁裁决适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等，才可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不是直接提起一审诉讼。所以，用人单位能否提一审要根据仲裁裁决的具体性质和情况来确定。

二、仲裁支持二倍工资用人单位一审诉求能获支持吗

用人单位一审诉求能否获支持需具体分析。仲裁支持二倍工资，说明仲裁委认定用人单位存在应支付二倍工资的情形，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

到一审阶段，若用人单位有新证据足以推翻仲裁认定事实，比如能证明未签合同系劳动者原因导致，或已签订书面合同只是证据在仲裁时未提供等，其诉求可能获支持。若没有新事实、新理由和新证据，仅对仲裁结果不服，法院通常会根据事实和法律规定，维持仲裁合理认定，用人单位诉求大概率不被支持。

三、仲裁二倍工资获支持，单位二审诉求能获批吗

单位二审诉求是否获批不确定。仲裁支持二倍工资后，单位上诉至二审，法院会依据事实与法律重新审理。若单位有新证据证明仲裁认定事实有误或适用法律不当，比如证明双方已签订书面劳动合同、未签合同责任不在单位、员工主张超仲裁时效等，其诉求可能获批。反之，若单位无新证据，且一审认定事实清楚、适用法律正确，二审大概率维持原判，单位诉求不获批。最终结果取决于双方举证及法院对事实和法律的综合判断。

在探讨仲裁支持二倍工资用人单位可以提一审吗这个问题后，其实还有相关情况值得关注。若用人单位提起一审，那么在一审阶段的举证责任分配会是怎样的，这关系到双方能否有效证明自己的主张。并且一审的判决结果如果依然对用人单位不利，后续其是否还能上诉，上诉的流程和条件又有哪些。这些都是和仲裁支持二倍工资后用人单位法律程序紧密相关的问题。如果您对这些延伸问题或者对仲裁、一审的具体法律规定还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。