双倍劳动赔偿金的数额是多少
一、双倍劳动赔偿金的数额是多少
双倍劳动赔偿金数额依据经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法解除时双倍赔偿金为3×5000×2=30000元。
二、双倍劳动赔偿的金额是多少
双倍劳动赔偿一般指用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、双倍劳动赔偿金的数额是多少
双倍劳动赔偿金的数额计算依据为违法解除或终止劳动合同的经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。双倍赔偿金即以此经济补偿金额乘以二得出。需注意，该赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，合法解除则无此赔偿。
探讨双倍劳动赔偿金的数额是多少后，还有些与此紧密相关的要点值得了解。比如，双倍劳动赔偿金的支付情形有哪些，一般用人单位违法解除或终止劳动合同需支付。另外，计算赔偿金时工资基数如何确定，通常是按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。面对劳动纠纷可能涉及大量专业法律知识，若你对双倍劳动赔偿金的支付情形判断、工资基数计算等还有疑问，不知如何维护自身权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为你提供专业法律建议。
