干一年辞职有哪些补偿

一、干一年辞职有哪些补偿

干一年辞职是否有补偿需分情况判断。若劳动者主动辞职且无用人单位过错情形，一般无经济补偿。

但存在以下情况，劳动者可获补偿：一是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者据此辞职，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付一个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、干一年辞职未获补偿是否能走法律途径

干一年辞职能否获补偿及能否走法律途径，需视情况而定。若因个人原因主动辞职，一般无经济补偿，走法律途径难获支持。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者辞职可获补偿。此时可先和单位协商补偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，依法维权。

三、干一年辞职无补偿，走法律途径能获赔吗

能否获赔需看具体情况。若因个人原因主动辞职，且无用人单位过错情形，通常无法获得经济补偿。

但存在以下情况，劳动者走法律途径可能获赔：用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。此时劳动者辞职，可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当考虑干一年辞职有哪些补偿时，除了常规补偿情况，还需留意其他相关问题。比如若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动辞职也可获得经济补偿。另外，若工作期间有未休的年假，在辞职时可要求公司按规定支付相应报酬。辞职补偿的计算方式和具体细节可能因不同情况而有差异。若你对干一年辞职补偿的具体计算、特殊情形下的补偿规定等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。