在企业干二十年被辞退有补偿吗

一、在企业干二十年被辞退有补偿吗

一般情况下，企业辞退工作二十年的员工可能需给予补偿。

若企业依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。但若是因企业自身原因，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年则支付二十个月工资。

若企业违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、企业辞退工作二十年员工补偿标准是怎样的

企业辞退工作二十年的员工，补偿分不同情形。若属合法辞退，依据《劳动合同法》，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，二十年则支付二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法辞退，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。

但员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业违法辞退二十年员工该如何赔偿

企业违法辞退工作二十年的员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作二十年，经济补偿为二十个月工资，赔偿金则是四十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨在企业干二十年被辞退有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若企业是违法辞退员工，除了要支付经济补偿，还可能需支付赔偿金。而经济补偿的计算方式与员工的工资、工作年限等有关。另外，若员工自身存在严重违反公司规章制度等法定情形，企业辞退则无需支付补偿。如果你对于企业辞退补偿的具体标准、计算方式，或是不清楚自身情况是否能获得补偿等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。