辞职后有没有经济补偿

一、辞职后有没有经济补偿

辞职后是否有经济补偿，需分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。比如因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出离职的。

但存在一些特殊情形，劳动者主动辞职时用人单位也需支付经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职后经济补偿的法律依据是什么

辞职后经济补偿法律依据主要为《劳动合同法》。该法第46条规定，以下几种辞职情形单位需支付经济补偿：一是用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动合同；二是用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；三是用人单位经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞职未获经济补偿可通过法律维权吗

辞职是否可获经济补偿及能否法律维权，需分情况而定。若员工因个人原因主动辞职，一般无法获得经济补偿，法律维权难获支持。但依据《劳动合同法》，因用人单位过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。若单位拒绝，员工可收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或去劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。

我们已经了解了辞职后有没有经济补偿的相关内容，其实与之紧密相关的还有一些问题值得关注。比如，若员工主动辞职但符合某些法定情形可获补偿，那补偿的具体标准是怎样计算的呢？通常会根据工作年限和工资水平来确定。另外，若公司在员工辞职时拒绝支付应有的经济补偿，员工该如何维护自己的权益呢？可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您对辞职后经济补偿的计算标准、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。