员工主动离职后补偿申请怎么做

一、员工主动离职后补偿申请怎么做

一般情况下，员工主动离职无补偿，但存在特殊情形。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，员工可要求补偿。

员工可先与单位协商，表明离职原因及补偿诉求，以书面形式说明，如发函。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位过错相关证据等，向劳动监察部门投诉。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、员工主动离职经济补偿金标准是什么

一般情况下，员工主动离职用人单位无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由主动离职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、员工主动离职后怎样申请赔偿

一般情况下员工主动离职没有补偿，但存在法定情形时除外。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形，员工可主动离职并要求补偿。

员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明用人单位存在上述违法情况。之后以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并说明理由。若用人单位拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们解决了员工主动离职后补偿申请怎么做的问题，其实还有一些关联要点值得关注。员工主动离职若符合法定情形可获补偿，那如何判定是否符合法定情形就很关键，例如用人单位未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等。另外，补偿申请成功后，补偿金额的计算方式也需明确，它和员工的工作年限、工资水平等相关。要是你在判定法定情形、计算补偿金额，或是在补偿申请过程中还有疑问，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。