工作十五年公司倒闭怎么赔偿

一、工作十五年公司倒闭怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条及《企业破产法》第一百一十三条规定，公司破产导致劳动合同终止时，您可主张经济补偿金，具体规则如下：

1.补偿标准：

按您在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；15年对应15个月工资（若您终止前12个月平均工资未超过本地区上年度职工月平均工资3倍）。

若月工资超3倍社平工资，按3倍计算，且年限最高限12年（即3倍×12个月）。

月工资指终止前12个月平均工资（含奖金、津贴，不低于当地最低工资）。

2.支付优先级：

破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，需优先支付职工工资、社保费用及经济补偿金，您的权益具有优先受偿性。

建议：留存劳动合同、工资流水等证据，待公司进入破产程序后，向破产管理人申报职工债权，确保补偿金足额受偿。

（注：若您工资未超3倍社平工资，直接主张15个月平均工资即可。）

二、工作十五年没买保险怎么维权

根据您的问题，结合《社会保险法》《劳动合同法》等规定，提供如下维权建议：

一、核心法律依据

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务（《社会保险法》第58条），未依法缴纳的，劳动者可通过以下途径维权：

二、具体维权步骤

1.固定劳动关系证据

需收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，证明您与单位存在15年劳动关系（关键前提）。

2.协商补缴

先与单位协商，要求补缴全部社保（养老、医疗、失业、工伤、生育五险）。

3.行政投诉

协商不成的，向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉：

依据《社会保险法》第63条，社保征收机构有权责令单位限期补缴，逾期未缴的可划拨账户存款或申请法院强制执行；

劳动监察大队可对单位违法行为进行查处（《劳动保障监察条例》第11条）。

4.司法救济

若社保无法补办（如超过当地补缴期限），可向法院起诉要求单位赔偿损失（如养老金、医疗费损失，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条）。

三、注意事项

社保补缴无时效限制（实践中部分地区可能要求提供连续劳动关系证明）；

各地操作细节略有差异，建议携带证据咨询当地社保部门或律师，确保维权效率。

关键：劳动关系证据是维权基础，务必提前准备充分。

三、工作十五年员工辞退最新补偿多少

用人单位辞退工作十五年的员工，补偿情况分多种。

若属协商一致解除或因员工不能胜任工作等合法解除，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，十五年则支付十五个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即三十个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

在探讨工作十五年公司倒闭怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司倒闭前存在拖欠工资、加班费等情况，员工同样有权追讨。另外，公司倒闭后员工的社保和公积金缴纳状态也需要明确，若有中断可能影响员工的权益。面对公司倒闭这样的突发状况，员工可能会在赔偿、权益保障等方面存在诸多疑问。如果你对公司倒闭赔偿的具体计算、权益维护等问题还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。