工作八年签完合同被辞退咋赔偿

一、工作八年签完合同被辞退咋赔偿

若签完合同被辞退，赔偿需分情况讨论。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，八年则为八个月工资，赔偿金即十六个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。如因客观情况变化等原因解除，需支付经济补偿，即八个月工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作八年签合同后被辞退赔偿有啥法律依据

工作八年签合同后被辞退，赔偿依据主要是《劳动合同法》。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属违法辞退，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作八年，经济补偿为八个月工资。赔偿金则是十六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、工作八年签合同被辞退赔偿标准法律咋规定

若用人单位违法辞退工作八年的员工，需支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因此，工作八年可获8个月工资作为经济补偿，违法辞退的赔偿金则是16个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退无需支付赔偿金，但符合法定情形应支付经济补偿。

当面临工作八年签完合同被辞退咋赔偿这一问题时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系。另外，若涉及未休年假、加班费等问题，员工也可主张相应补偿。工作八年，员工为公司付出了大量心血，遇到被辞退的情况，合理合法的赔偿是应得权益。若你对赔偿计算方式、维权流程等有疑问，或者想了解更多类似情况下的法律保障，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。