劳动赔偿都需要什么证据

一、劳动赔偿都需要什么证据

主张劳动赔偿，通常需要以下几类证据：

劳动关系证据：如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，工资支付记录（银行工资流水明细）、工作证、服务证、考勤记录等也可证明劳动关系存在。

劳动赔偿事实证据：

若主张违法解除劳动合同赔偿金，需提供公司解除劳动合同的通知、公告等，证明解除行为及解除时间、事由。

主张加班工资赔偿，要提供加班记录，如考勤表、加班申请单、工作记录等。

涉及工伤赔偿，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

工资收入证据：工资条、银行工资发放记录等，用以确定赔偿计算基数。

收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。如遇证据收集困难，可申请劳动仲裁机构或法院调查取证。

二、劳动赔偿证据不足该如何维权

若劳动赔偿证据不足，可按以下方式维权：首先，继续收集证据，可通过工作记录、工资条、考勤记录、同事证言等补充证据材料。与单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等。其次，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，获取相关证据，劳动者可配合提供线索。还可申请劳动仲裁，仲裁委有调查取证权，会根据双方陈述和现有证据查明事实。即便证据不足，若能合理说明情况，仲裁委也会综合判断。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，在诉讼阶段进一步补充证据，法院会全面审查证据和事实，依法作出判决。

三、劳动赔偿证据不足维权会面临哪些法律难题

劳动赔偿证据不足维权时，会面临多方面法律难题。首先，确定劳动关系可能受阻，如无劳动合同、工作证等证据，难以证明与单位存在合法劳动关系，仲裁或法院可能不受理诉求。其次，主张权益范围受限，因证据缺失，难以明确赔偿项目和金额，如无法证明加班时长，加班费诉求难获支持。再者，举证责任方面，劳动纠纷中部分由劳动者举证，证据不足无法完成举证，要承担不利后果。最后，胜诉难度增大，证据是裁决关键，证据不足无法形成完整证据链，仲裁庭或法院难以支持诉求，导致维权失败。

在探讨劳动赔偿都需要什么证据时，有两个关键的关联问题值得关注。一是证据的时效性，劳动纠纷发生后，证据收集的时间很重要，部分证据可能随着时间推移而难以获取，比如考勤记录、工作邮件等。二是证据的关联性，所提供的证据要与劳动赔偿诉求紧密相关，像工资条能证明工资数额，劳动合同能确定劳动关系等。若你在收集证据过程中遇到困难，不确定某些材料能否作为有效证据，或是对劳动赔偿证据还有其他疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。