用人单位单方解约是否需通知工会

一、用人单位单方解约是否需通知工会

用人单位单方解约，若其建立了工会，需通知工会。根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

若用人单位未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。所以，建立工会的用人单位单方解约，通知工会是法定程序。

二、用人单位单方解除合同有什么限制

用人单位单方解除合同分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，不同情形限制不同。

过失性辞退时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位可解除，但规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示。

无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤等情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且要符合法定情形。

经济性裁员，需满足依照企业破产法规定进行重整等条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，从事接触职业病危害作业劳动者未离岗体检等法定情形下，单位不得单方解除。

三、用人单位单方解除合同程序要求是什么

用人单位单方解除劳动合同的程序需严格遵循《劳动合同法》及相关规定，核心要求如下：

一、法定解除事由是前提

需符合过失性辞退（如严重违反规章制度、严重失职等）、无过失性辞退（如不胜任工作、医疗期满等）或经济性裁员（如重整、经营困难等）的法定情形，无合法事由的解除属违法解除。

二、必经程序：通知工会

根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权提出纠正意见，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。未履行此程序，可能被认定为程序违法。

三、分情形的特殊程序

1.过失性辞退：需收集充分证据证明员工符合法定过失情形→通知工会→向员工发出书面解除通知。

2.无过失性辞退：提前30日书面通知员工本人，或额外支付1个月工资（代通知金）→通知工会→书面解除。

3.经济性裁员：裁减20人以上/占职工总数10%以上时，需提前30日向工会/全体职工说明情况→听取意见→裁减方案报劳动行政部门→通知工会→书面解除。

四、书面送达解除通知

解除决定需以书面形式送达员工（如直接签收、邮寄等），明确解除事由、日期及后续事宜（如工资结算、经济补偿等）。

提示：程序违法将导致解除无效或需支付赔偿金，用人单位需严格履行法定程序。

（字数约280字）

当讨论用人单位单方解约是否需通知工会时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位未通知工会进行单方解约，劳动者可以此要求用人单位支付赔偿金。另外，工会在用人单位单方解约过程中，不仅有知晓权，还有提出意见和建议的权利，以保障劳动者的合法权益。如果您对用人单位单方解约通知工会的具体程序、未通知工会的法律后果等还有疑问，或者在实际工作中遇到类似的困扰，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。