被辞退时补偿金怎么计算

一、被辞退时补偿金怎么计算

被辞退时补偿金分不同情形计算。若单位合法辞退且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被辞退未获补偿金该如何通过法律维权

若被辞退未获补偿金，可按以下步骤法律维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系、工资水平和被辞退事实。接着，与单位协商，明确表达要求支付补偿金的诉求，可采用面谈、邮件或书面函件方式，并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退未获补偿金申请仲裁能成功吗

被辞退未获补偿金申请仲裁能否成功需视具体情况。若用人单位违法辞退，如无故解除劳动合同、辞退处于医疗期等法定不能辞退情形的员工，员工申请仲裁获支持概率大，依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。若因员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿金，仲裁难以成功。申请仲裁时，员工需提供能证明劳动关系、辞退事实及自身无过错的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若证据充分且符合法律规定支付补偿金情形，仲裁大概率会支持员工诉求。

当我们探讨被辞退时补偿金怎么计算，除了基本的计算方式，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位违法辞退员工，员工可获得的补偿金是正常计算的两倍。另外，补偿金的计算是基于员工的工作年限和工资水平，但工作年限的认定有时可能存在争议，像试用期是否算入工作年限等。如果员工在被辞退时，工资包含绩效、奖金等部分，这些又该如何计入补偿金的计算基数也很关键。要是你对被辞退补偿金计算还有其他疑问，比如特殊情况下的计算方式等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。