公司无故解约赔偿标准是多少

一、公司无故解约赔偿标准是多少

公司无故解约属违法解除劳动合同，赔偿标准依据劳动合同法确定。

若劳动者在该单位工作年限满一年，公司应支付两个月工资作为赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司无故解聘能获什么赔偿

公司无故解聘员工，属违法解除劳动合同。员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司无故解除劳动合同怎么补偿

公司无故解除劳动合同属违法解除。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解公司无故解约赔偿标准是多少后，还有一些相关问题值得关注。比如解约赔偿的计算基数如何确定，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但这里面的工资构成细节很多人并不清楚。另外，若劳动者在公司工作不满十二个月，该如何准确计算赔偿也存在疑问。公司无故解约不仅涉及赔偿金额，还可能引发社保、档案转移等一系列问题。要是您对公司无故解约赔偿的这些拓展问题以及其他相关法律事宜还有疑惑，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。