公司约谈离职不想补偿怎么办

一、公司约谈离职不想补偿怎么办

如果公司约谈离职且不想给予补偿，需要分情况来看。

若员工无过错，公司主动提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况一般属于违法解除，公司应当支付经济补偿金，标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果公司以员工存在过错为由解除劳动合同，比如严重违反公司规章制度等，且公司能提供充分证据，那么公司可不支付补偿。

员工此时应明确公司解除劳动合同的真实原因，收集相关证据，如谈话录音、工作记录等。若公司违法解除且拒绝补偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司约谈离职不补偿，员工该如何依法维权

公司约谈离职不补偿，员工可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明劳动关系和公司约谈离职的事实。其次，与公司协商，明确表达自身诉求，依据《劳动合同法》，符合补偿情形公司应支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司约谈离职不补偿，员工维权有哪些法律途径

公司约谈离职不补偿，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，明确表达自身诉求，依据《劳动合同法》争取合理补偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当面临公司约谈离职不想补偿的情况时，除了要明确自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理的理由约谈离职，员工可以收集哪些有效证据来维权？另外，在与公司沟通补偿问题过程中，如何做到有理有据，避免陷入公司的话术陷阱？这些都是与“公司约谈离职不想补偿怎么办”紧密相关的问题。如果您在处理这类问题时感到迷茫，或者对证据收集、沟通技巧等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。