辞退无固定期限合同员工该如何赔偿

一、辞退无固定期限合同员工该如何赔偿

辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿需区分合法与违法解除两种情形。合法解除中，若因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿；若因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行等无过错情形，用人单位需支付经济补偿，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。违法解除时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算，月工资为解除前十二个月平均工资，最高不超过当地上年度职工月平均工资三倍。无固定期限合同与固定期限合同的解除赔偿标准一致。

二、辞退无固定期限劳动合同赔偿金额是多少

辞退无固定期限劳动合同的赔偿金额需区分合法辞退与违法辞退情形。

合法辞退中，若因劳动者过错辞退，无需支付补偿。若因无过错情形辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高补偿年限不超过十二年。

违法辞退需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

三、辞退无固定期限员工应注意些什么

辞退无固定期限劳动合同员工需严格遵循劳动合同法规定，核心注意以下要点。一是辞退需具备法定事由，包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商未果，或符合经济性裁员条件。二是履行法定程序，如不胜任情形需先培训或调岗，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明并报劳动行政部门，辞退前应通知工会，程序违法可能构成违法解除。三是依法支付补偿或赔偿，员工过错性辞退无需补偿，非过错性辞退及经济性裁员需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。四是留存充分证据，如违纪记录、考核材料、协商证明等，以防劳动争议中举证不能。

当探讨辞退无固定期限合同员工该如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。除了赔偿问题，被辞退员工的社保和公积金缴纳截止时间也需要明确。通常在员工离职当月，企业仍需正常缴纳，但后续的衔接就需要妥善处理。另外，若员工认为辞退不合理，有权申请劳动仲裁，这可能会给企业带来额外的法律程序和潜在成本。如果您在辞退无固定期限合同员工的赔偿、社保公积金处理以及应对劳动仲裁等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。