工作十年未签合同被辞退该如何赔偿

一、工作十年未签合同被辞退该如何赔偿

工作十年未签合同被辞退，可依法获得相应赔偿：

未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张受仲裁时效一年限制，若已过时效，难以主张这部分赔偿。

视为无固定期限合同：工作十年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

违法辞退赔偿：若单位无合法理由辞退，属违法解除。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；十年则支付十个月工资，违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿。

你可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、工作十年未签劳动合同是否有补偿

工作十年未签劳动合同通常是有补偿的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于补偿方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，这部分最多可主张11个月。不过该二倍工资请求受仲裁时效限制，通常为一年。

另外，若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者还可主张经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作十年可获十个月工资的经济补偿，违法解除则是二十个月工资。

三、工作十年未签合同被辞退该如何赔偿

工作十年未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除该无固定期限劳动合同，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金。

赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，故赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，最高不超过十二个月。

若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，则需支付经济补偿十个月工资。需注意，未签书面劳动合同的双倍工资差额因已超过仲裁时效，通常无法获得支持。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述赔偿金或经济补偿。

当面临工作十年未签合同被辞退该如何赔偿的问题时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，未签订合同期间可能涉及双倍工资的赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性措施。另外，被辞退后，还可能涉及社保权益等问题，用人单位是否足额缴纳社保也会影响到员工后续的保障。如果你对未签合同的双倍工资计算方式、社保权益维护等方面存在疑问，或者想进一步了解赔偿的具体流程和细节，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。