计件员工公司解雇员工如何赔偿

一、计件员工公司解雇员工如何赔偿

公司解雇计件员工，赔偿需分情况。若公司合法解除，且员工存在严重违反规章制度等情形，无需赔偿。若公司违法解除，根据规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、计件员工被公司违法解雇赔偿标准是啥

公司违法解雇计件员工，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计件工资等货币性收入。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

三、计件员工被违法解雇，经济补偿金咋算

计件员工被违法解雇，经济补偿按《劳动合同法》规定计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计件工资等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨计件员工公司解雇员工如何赔偿时，除了赔偿本身，还有相关的权益问题值得关注。比如，被解雇的计件员工是否能拿到应得的未结算工资，这包括正常工作期间的计件工资以及加班工资等。另外，若公司存在未提前通知就解雇员工的情况，员工还可能有获得代通知金的权益。若你对计件员工被解雇后的赔偿标准、工资结算、代通知金等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业法律建议的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您理清思路、答疑解惑。